미래의 사회 정책을 수립할 때, 윈드러시 세대의 자녀들과 그 손주들이 더 높은 수준의 사회적 평등을 경험할 수 있도록 그들의 잠재력을 활용하는 것이 매우 중요할 것입니다.본 논문은 Penninx와 Roosblad(Trade Unions, Immigration and Immigrants in Europe, 1960-1993. New York: Berghahn Books)가 서유럽 7개국에서 이주 노동자에 대한 노동조합의 태도와 행동을 연구하기 위해 사용한 비교 접근법을 재검토합니다. 이 논문은 이러한 접근법을 재평가하고, 오늘날의 경제적, 사회적, 정치적 상황이 20~50년 전과 근본적으로 달라 보이는 상황에서 이 접근법이 여전히 유효한지 질문합니다. 원래 개념적, 설명적 틀의 각 요소를 재평가하고 업데이트된 비교 연구에 대한 적합성을 검토합니다. 이 재평가는 이주 연구의 통찰력과 산업 관계 분야의 연구 결과를 결합합니다. 후자는 노동조합의 태도와 행동을 설명하는 데 있어 노동조합 내부 변수를 강조하는 반면, 전자는 이주자의 권리를 옹호하는 데 있어 사회적, 정치적 행위자로서 노동조합의 역할을 강조합니다.

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